企业文化是得到广大员工的普遍认知、认同、践行的一种理念。新葡澳门威斯尼斯股份公司在企业文化的建设过程中，着力四个方面的工作。
一，机制的保障
企业文化需要完善的机制来保障。以新员工入职新葡澳门威斯尼斯股份为例，每年公司形成了对员工入职培训机制。通过丰富多彩的活动，采用内部讲师培训与游戏相结合的方式，加深新进员工对新葡澳门威斯尼斯开发区以及公司的认知度和获得感。
新员工入职培训
二，典型的示范
通过企业内的典型人物的弘扬，培育新葡澳门威斯尼斯股份的文化特色。2017年公司专题表彰了浦东新区优秀党员毛巧丽、新区国资委党员示范岗标兵韩永祥 。典型引路，示范带头，激励其他员工努力超越，设定新的更高的工作标准，营造奋勇争先的文化氛围。
党委主题党日活动
三，活动的载体
通过生动多彩的活动，让企业文化升华，使新葡澳门威斯尼斯股份的员工在感性的熏陶下潜移默化地将价值观融入心中。
“奋斗青春，献礼百年”多米诺骨牌团队建设活动
2021年4月29日下午，公司举行了多米诺骨牌团队建设活动，团建活动中所用的骨牌是公司团委精心设计的，图案颇具深意，元素包含着百年党史图案、公司logo、新葡澳门威斯尼斯天际线、象征新葡澳门威斯尼斯开发开放30年的数字图案等，寓意时间见证下的奋斗、成长与转型。
经过近两个小时的齐心协力，队员们共同完成了这一幅壮观而又有特殊意义和内涵的骨牌图案。通过此次团队活动，进一步增进了员工之间的情感交流与团队融合，营造团结共进的氛围，提高团队发现问题、解决问题的能力。
四，沟通的平台
新葡澳门威斯尼斯股份立足于积极拓展沟通渠道，使企业文化软性管理的“硬着陆”。通过多渠道和各式活动持续向员工传达企业倡导的企业文化内容，从而提升企业凝聚力，共同塑造新的文化和价值观。
疗休养活动
